01351     2200217   4500001002100000005001500021035002000036008004100056020002200097082002900119084003700148100001700185245006700202250001100269260004300280300003200323500003100355650003400386520069600420990001701116INLIS00000000007590920181008115307  a0010-0618075909181008                |          |        a978-602-74938-4-1  a2016-023/3026-2017 658.3  aCB-D.19 2016-023/3026-2017 658.30 aAgus Subekti1 aManajemen sumber daya manusia dan studi kasus perusahaan lokal  aCet. 1  aSamarinda :bRV Pustaka Horizon,c2016  ax, 174 hlm :bIlus ;c20 cm  aBibliografi : hlm. 161-172  aMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA  aPada dasarnya manajemen dapat diterjemahkan menjadi pengelolaan, penataan, pengurusan, pengaturan dan pengendalian. Sumber daya masyarakat merupakan terjemahan dari human recources atau manpower yang artinya tenaga kerja. Dengan demikian MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) mempunyai arti sebagai kumpulan pengetahuan tentang bagaimana seharusnya mengelola Sumber Daya Manusia itu sendiri. Dalam buku ini penulis bermaksud memberikan kontribusi positif terhadap teori Manajemen Sumber Daya Manusia, terutama guna mendukung dan memperkuat teori yang telah ada serta mengidentifikasi faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan dalam suatu organisasi. (Andi)  a3026-2017/CB